00:00:03: Hallo und herzlich willkommen im Zukunftsmut-Podcast, deinem Podcast für Zukunftsgestaltung und zur Friedenheit im Job.

00:00:10: Ich bin Juliane Rossier und ich zeige dir wie du trotz aller Unsicherheiten im Innern und Außen deinen beruflichen Weg mutig selbstbestimmt und voller Zuversicht gestalten kannst – ganz nach dem Motto «Zukunftslust statt Zukunftsfrust!».

00:00:30: Herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Folge.

00:00:33: Vielleicht kennst du diesen Gedanken, wenn ich erstmal einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe dann kann mir beruflich nicht mehr so viel passieren und Ich kann mich noch gut daran erinnern als ich damals die Zusage für meinen Ausbildungsplatz in einem Dachskonzern bekommen habe und eine der häufigsten Reaktionen war Wenn Du es da reinschaffst hast Du ausgesorgt.

00:00:56: Mir hat dieser Gedanke ehrlich gesagt eher Angst gemacht, denn alle die mich kennen oder mir schon länger folgen wissen Unabhängigkeit ist für mich ein unglaublich wichtiger Wert.

00:01:06: Ist also wirklich ein großes Thema bei mir und die Vorstellung mein gesamtes Berufsleben Bei einem und dem selben Arbeitgeber zu verbringen war für mich damals alles andere als beruhigend sondern eher beängstigend Und das hat sich tatsächlich auch bis heute nicht verändert.

00:01:22: Für frühere Generationen bedeutete berufliche Sicherheit aber oft genau das.

00:01:27: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein bekanntes Unternehmen eine klare Rolle einer stabile Branche vielleicht sogar einen Arbeitsplatz bis zur Rente all das war nicht unüblich Aber genau hier verändert sich gerade etwas Grundlegendes.

00:01:41: Beziehungsweise hatte es sich natürlich auch in den letzten Jahren schon Denn Sicherheit im Job funktioniert heute nicht mehr so wie früher Und zwar nicht, weil Sicherheit unwichtig geworden wäre.

00:01:52: Im Gegenteil – ich glaube unser Bedürfnis nach Sicherheit ist heute sogar größer denn je!

00:01:58: Aber die Art wie wir Sicherheit herstellen hat sich komplett verändert.

00:02:03: Früher lag Sicherheit stärker im Außen.

00:02:06: Heute entsteht sich viel mehr aus einer Kombination aus innerer Stabilität, Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit Netzwerk, Selbstvertrauen und der Fähigkeit sich immer wieder neu auszurichten.

00:02:18: Und genau darum geht es in dieser Folge!

00:02:20: Ich möchte dir eine neue Perspektive auf das Thema Job-Sicherheit geben und zwar eine, die dir keine Angst macht oder keine, die dich klein macht sondern die dich handlungsfähig macht.

00:02:30: Und im besten Fall dafür sorgt dass du endlich damit beginnst selbst für deine Sicherheit zu sorgen denn dafür wird es wirklich höchste Zeit.

00:02:40: Wenn wir über Jobsicherheit sprechen lohnt sich ein Blick zurück.

00:02:44: Viele von uns sind mit einem bestimmten Bild von Karriere aufgewachsen.

00:02:48: Geht zur Schule, macht eine Ausbildung oder geht studieren sucht ihr einen guten Arbeitgeber arbeitet dich hoch bleibt loyal und wenn du fleißig bist und Glück hast wirst du früher oder später belohnt und auch befördert.

00:03:02: Dieses Bild von einer Karriereleiter hat vielen Menschenorientierung gegeben.

00:03:06: Es war wie eine Art berufliche Landkarte, das Problem ist nur diese Landkarten passt nicht mehr zu der Landschaft in der wir heute unterwegs sind.

00:03:15: Technologie verändert Geschäftsmodelle KI erhält gerade überall Einzug Märkte verändern sich Unternehmen bauen Bereiche auf um ab oder ganz neu zusammen Rollen verschwinden neue rollen entstehen.

00:03:29: ich glaube Ich muss darauf gar nicht näher eingehen, denn du weißt natürlich ganz genau worum es geht und jeder bekommt mit was da draußen los ist.

00:03:37: All das heißt aber auch ein Job der gestern noch sicher wirkte kann morgen schon unter Druck geraten.

00:03:44: Genau deshalb ist die entscheidende Frage nicht mehr nur welcher Job verspricht mir eigentlich die größten mögliche Sicherheit sondern vielmehr Wie gut bin ich eigentlich darin, mit diesen beruflichen Veränderungen umzugehen?

00:03:57: Und was mache ich eigentlich wenn mein Job plötzlich nicht mehr gebraucht werden sollte oder meinen Arbeitgeber insolvent gehen sollte.

00:04:05: Bringe ich genügend Skills mit die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind?

00:04:08: wie employable bin ich und bin in der Lage mich schnell anzupassen?

00:04:13: Genau das sind die Fragen, die du dir stellen solltest.

00:04:16: Das sind auch die einzigen Fragen, wie dich weiterbringen und in die Handlung bringen.

00:04:20: Denn die Frage wo finde ich die größtmögliche Sicherheit kannst du einfach nicht beantworten?

00:04:25: Die kann ich nicht beantworte, die kannst du nicht be Antworten, die kann hier niemand mehr heutzutage beantwortet.

00:04:31: Wenn du Sicherheit ausschließlich an deinem aktuellen Job knüpft dann bist du abhängig davon dass dieser Job bleibt Und hast ein riesiges Problem wenn du diesen Job verlierst.

00:04:42: Aber du hast es nicht in der Hand, ob du diesen Job behältst oder nicht.

00:04:46: Und bitte!

00:04:47: Ich erlebe das so oft in meiner Arbeit Menschen die sich seit Jahren wenn ich seit Jahrzehnten nicht weitergebildet haben Denn in dem Job den sie hatten brauchen Sie das ja nicht Die keine Rücklang haben denn Geld kam hier immer rein.

00:05:01: und wozu soll man sparen Wenn es doch viel mehr Spaß macht das Geld einfach auf den Kopf zu hauen?

00:05:06: Hashtag Lifestyle Inflation.

00:05:08: Menschen, die gar keine Ahnung von ihrer Branche haben und gar nicht wissen was auf dem Arbeitsmarkt überhaupt gefragt ist.

00:05:15: Denn sie arbeiten ja schon so lange bei einem Arbeitgeber und hatten keine Notwendigkeit mal nach rechts oder nach links zu schauen.

00:05:22: Und ich will das gar nicht.

00:05:23: auch wenn ich jetzt ein bisschen vehementer spreche Ich will es gar nicht verurteilen aber Es ist halt wirklich gefährlich und es hat nichts mit Sicherheit zu tun denn es kann leider sehr eng werden.

00:05:35: dann habe ich im Zweifelsfall Keine Skills, die gefragt sind.

00:05:39: Ich habe kein Netzwerk das mich unterstützen kann und ich habe keine Rücklagen, die mich über Wasser halten wenn ich plötzlich Arbeitslosengeld bekomme und mein Leben standard aber auf meinem aktuellen vollen Nettogehalt aufgebaut ist und nicht vorgesehen ist dass auch mal weniger Geld reinkommt.

00:05:56: Wenn ich hingegen Sicherheit an meine Fähigkeiten, mein Lernbereitschaft, meine Anpassungsfähigkeit und meine berufliche Klarheit knüpfe.

00:06:04: Dann entsteht ein ganz anderes Sicherheitsgefühl nämlich von innen heraus weil du nämlich einen ganz anderen Selbstvertrauen entwickelst.

00:06:12: Du wirst dir dann denken ja selbst wenn ich meine Stelle verlieren sollte wäre ich natürlich trotzdem immer noch traurig vielleicht wenn mir der Job gerade Spaß macht.

00:06:22: Aber ich weiß, ich bin so gut aufgestellt und so attraktiv für den Arbeitsmarkt dass sich jederzeit eine neue Stelle finden werde.

00:06:29: Und das ist doch das wo wir hin wollen!

00:06:32: Dann ist dein aktueller Job nicht mehr deine einzige Sicherheitsquelle denn dann bist du selbst Teil deiner Sicherheit.

00:06:38: Das ist für mich einer der wichtigsten Perspektivewechsel unserer Zeit.

00:06:42: also weg von der Idee Ich bin sicher wenn mein Arbeitsplatz sicher ist Hinzu... oder sicherer, denn eine absolute Sicherheit gibt es natürlich nie.

00:06:54: Also ich bin sicherer wenn ich weiß was ich kann, was ich lernen kann und wie ich mich beruflich im Fall der Fälle neu positionieren kann.

00:07:03: das bedeutet nicht dass Unternehmen keine Verantwortung mehr haben ganz im Gegenteil.

00:07:08: natürlich brauchen wir faire Arbeitsbedingungen gute Führung Lernkulturen und soziale Absicherung.

00:07:13: Ich bin auch kein Fan davon, dass man pausenlos nur befristete Verträge ausstellt.

00:07:18: Auch wenn ich selber jetzt ein Fender von bin aber ich möchte nicht sagen das das irgendwie die neue Regel werden sollte.

00:07:25: Aber auf individueller Ebene dürfen wir im Aufhören Sicherheit nur als etwas zu betrachten was von außen gegeben wird und als etwas ja für das dein Arbeitgeber verantwortlich ist.

00:07:37: denn Sicherheit ist heute auch etwas das wir aktiv mitentwickeln können.

00:07:43: deutlicher sagen, auch müssen.

00:07:46: Und hier kommt ein Thema ins Spiel das ich meine Arbeit immer wieder sehe viele Menschen unterschätzen ihre eigene Veränderungsfähigkeit.

00:07:54: sie denken ja ich kann ja nichts anderes.

00:07:57: Ich bin schon so lange in dem Bereich mein Lebenslauf ist viel zu speziell für einen Wechsel bin nicht so alt Das ist übrigens mein absoluter Lieblingssatz oder ja ich müsste dann noch mal ganz von vorne anfangen und so weiter.

00:08:12: Aber meistens stimmt das ja so gar nicht, denn was stimmt ist viele Menschen haben nie gelernt ihre Fähigkeiten unabhängig von ihrem Jobtitel zu betrachten.

00:08:21: Also man sagt dann eher sowas wie ich bin Projektmanagerin, ich bin Buchhalter und ich bin XY.

00:08:28: aber darunter liegt natürlich viel mehr.

00:08:31: da liegen ja Skills wie vielleicht strukturieren vermitteln analysieren priorisieren beraten kommunizieren, Komplexität reduzieren, Menschen begleiten, Konflikten lösen, Prozesse verbessern.

00:08:47: und genau diese Fähigkeiten sind oft viel übertragbarer auf andere Jobs als wir denken.

00:08:54: Denn der Jobtitel ist ja nur die Verpackung.

00:08:56: Die eigentliche Sicherheit liegt viel stärker im Inhalt, also in dem was du wirklich kannst, was du gelernt hast, das du auch in anderen Kontexten wirksam einsetzen kannst.

00:09:07: und deshalb ist eine der wichtigsten Fragen für moderne Jobsicherheit – welche meiner Skills bleiben wertvoll?

00:09:14: Auch wenn sich mein aktueller Job verändert!

00:09:17: Welche Skills sorgen dafür dass ich employable bin auf dem

00:09:21: Arbeitsmarkt?!

00:09:22: Das ist eine ganz andere Frage als, wie schütze ich meinen aktuellen Arbeitsplatz um jeden Preis?

00:09:28: Was du ja gar nicht in der Hand hast.

00:09:30: Denn manchmal entsteht Sicherheit nicht dadurch dass wir an etwas festhalten sondern dadurch das wir beweglicher werden.

00:09:38: und das bringt uns zum nächsten Punkt Karriere is heute immer weniger eine gerade Linie.

00:09:43: Früher galt ein linearer Lebenslauf oft als das Ideal Ein Unternehmen, eine Branche ein roter Fahren.

00:09:50: So wie ich das vorhin schon gesagt habe man hat ne Ausbildung gemacht oder studiert dann ist man irgendwo eingestiegen und hat sich dann im Unternehmen im besten Fall hoch gearbeitet.

00:09:59: also es ging dann Schritt für Schritt einfach eine Karriere Stufe nach oben.

00:10:04: Heute sehen wir immer mehr sogenannte Mosaik- oder Patchwork-Karrieren Also berufliche Wege die aus unterschiedlichen Bausteinen bestehen.

00:10:13: Und ich finde dieses Bild vom Mosaic sehr kraftvoll, denn ein Mosaic wirkt aus der Nähe manchmal unübersichtlich.

00:10:20: Einzelne Steinchen unterschiedliche Farben Brüche Kanten Übergänge aber mit etwas Abstand entsteht ein Bild und genauso ist es oft mit modernen Karrieren nicht jeder Wechsel ist ein Bruch oder gleich einen Scheitern und nicht jeder Umweg ist auch ein Fehler.

00:10:38: Manchmal entsteht gerade aus diesen unterschiedlichen Erfahrungen ein Profil, das besonders zukunftsfähig ist.

00:10:44: Weil du verschiedene Perspektiven miteinander verbinden kannst weil du dich schneller in Neues einfinden kannst, weil Du gelernt hast mit Veränderung umzugehen.

00:10:53: Weil Du nicht nur eine Rolle kannst sondern mehrere bufliche Identitäten in dir trägst und das ist ein super wichtiger Gedanke.

00:11:02: Vielleicht ist deine Karriere nicht weniger wertvoll, weil sie nicht linear ist.

00:11:06: Sondern vielleicht ist sie gerade deshalb zukunftsfähig.

00:11:10: und ich kann aus meiner eigenen Erfahrung sagen... Ich wäre in meinem Job nicht so erfolgreich, wenn ich nicht mehrere Unternehmen und Branchen kennengelernt hätte.

00:11:19: Und wenn ich nichts selbstständig wäre.

00:11:21: Denn ich kann mich in viele verschiedene Arbeitsmodelle und Realitäten rein denken.

00:11:26: Ich weiß wie der Mittelstand denkt!

00:11:28: Wie die Uhren im Konzern ticken... ...ich kenne die Herausforderungen in einer Selbständigkeit usw.. Und ich durfte mir natürlich auch schon vorwerfen lassen dass ich zu sprunghaft bin weil ich alle zwei bis drei Jahre meinen Job gewechselt habe.

00:11:42: Aber heute sage ich ganz klar, wie sollte ich ohne dieses Wissen Menschen in ihrer Karrieregestaltung sinnvoll beraten und begleiten?

00:11:50: Ich meine im Coaching ist dieses Wissen nicht so essentiell, denn da geht es ja darum eine neutrale Haltung als Coach einzunehmen.

00:11:58: Aber ich bin hier auch Karrewe-Beraterin.

00:12:00: das bedeutet ich unterstütze Menschen auch im Bewerbungsprozess und dabei eine neue Stelle zu finden.

00:12:06: und das kann ich natürlich nur weil ich den Arbeitsmarkt eben auch von innen kenne und weiß was Unternehmen suchen.

00:12:12: worauf achten hiringmanager dann eigentlich im Vorstellungsgespräch?

00:12:16: Ich kann ja niemand auf einen Bewerbungsgespräch vorbereiten und wenn ich selber gar nicht weiß, worauf achten denn die Highwaymanager behaupten.

00:12:25: Und trotzdem ist Veränderung natürlich nicht immer leicht!

00:12:29: Einfach zu sagen, sei flexibel.

00:12:31: Du musst dich nur anpassen.

00:12:33: Ja schön!

00:12:34: Aber wie mache ich das denn ganz genau?

00:12:35: Das ist ja meistens die Schwierigkeit und es ist ja auch normal.

00:12:39: wir sind hier alles nur Menschen Und wir Menschen mögen von Natur aus keine Veränderung und auch Ich kann davon ein Lied singen Auch wenn ich mich auch verändert habe auch prinzipiell gerne verändere, aber auch mich können klitzkleine Veränderungen schon nerven.

00:12:56: Wenn eine App durch ein Update jetzt ganz anders aussieht und ich nicht mehr blind weiß wo ich was finde oder die Umstellung damals von einem Windows zu einem Apple Rechner mein Gott fand ich das am Anfang blöd!

00:13:08: Und jetzt kann mir nichts besseres vorstellen.

00:13:10: Aber der erste Schritt, die erste Veränderung ist natürlich immer unbequem Auch wenn man im Büro vielleicht plötzlich woanders sitzen muss.

00:13:19: Auch das kenne ich und fand es auch richtig ätzend, obwohl ich zu Hause meine Wohnung gar nicht oft genug umstellen kann.

00:13:26: Weil ich da einfach Veränderung mag!

00:13:28: Aber da entscheide ich ja auch selbst... Und wir wissen auch, dass wir Veränderungen die von außen initiiert werden natürlich doppelt blöd finden.

00:13:36: Und erst recht wenn es natürlich nicht nur um Banalitäten geht wie in diesen Beispielen die ich jetzt aufgeführt habe sondern der eigene Bereich vielleicht umstrukturiert wird.

00:13:46: im Job Wenn Stellen abgebaut werden und man nicht weiß wie es weitergeht dann ist das ja nichts Nebensächliches.

00:13:52: Dann betrifft es die eigene Existenz unsere Identität, unseren Selbstwert.

00:13:58: Ja auch die Zugehörigkeit oder unsere finanzielle Sicherheit.

00:14:01: und deshalb braucht moderne Jobsicherheit nicht nur Skills aus meiner Sicht sie braucht vor allem auch psychologische Sicherheit.

00:14:09: Das ist ja ein Begriff der in Organisationen verwendet wird aber manchmal vielleicht auch etwas weich klingt Und dabei ist es gar kein Kuschelfaktor.

00:14:20: Denn psychologische Sicherheit bedeutet jetzt nicht, dass alle mal nett zueinander sind oder niemand mehr herausgefordert wird.

00:14:27: Sondern vielmehr ... Naja ich kann Fragen stellen ohne Angst zu haben dumm zu wirken Ich kann Unsicherheit äußern Ohne vielleicht sofort als schwach abgestempelt zu werden Oder ich kann Fehler ansprechen ohne beschämt zu werden oder ich kann auch sagen... Ich verstehe das noch nicht Oder ich sehe hier ein Risiko, lass uns doch noch mal drüber sprechen.

00:14:50: Lass uns das nochmal aus verschiedenen Perspektiven beleuchten.

00:14:53: Wenn das nicht gegeben ist dann haben wir glaube ich einen Problem Denn genau das ist in Zeiten von Veränderung sehr entscheidend.

00:15:02: Wenn Menschen Angst haben machen sie erinnerlich zu.

00:15:06: Man stellt vielleicht weniger Fragen weil man sich nicht traut Man teilt weniger Ideen Weil man vielleicht Angst hat ausgelacht zu werden Man verschweigt vielleicht auch Fehler, weil es keine offene Fehlerkultur gibt.

00:15:17: Und man versucht vielleicht möglichst unangreifbar zu wirken.

00:15:21: und genau dadurch wird eine Organisation aber weniger lernfähig.

00:15:26: Das ist Paradox.

00:15:27: Je unsicherer die Zeiten sind desto mehr bräuchten wir offene Gespräche.

00:15:33: Aber je größer die Angst ist desto eher verstummen Menschen.

00:15:37: Deshalb ist psychologische Sicherheit Ein echter Zukunftsfaktor.

00:15:42: Also für Teams, für Unternehmen aber auch für dich persönlich denn du kannst sich selbst ja auch fragen wo erlaube ich mir selbst nicht unsicher zu sein?

00:15:51: Wo glaube ich immer schon alles wissen zu müssen?

00:15:54: und worver meide ich fragen?

00:15:56: weil ich Angst habe dadurch vielleicht weniger kompetent zu wirken.

00:16:01: Und weißt Du was das tolle ist?

00:16:03: Du musst diese Fragen nicht einmal immer laut im Meeting stellen Ja, dich nicht sofort vor Kolleginnen und Kollegen oder deiner Führungskraft verletzlich machen.

00:16:12: Wenn dir das gerade noch schwerfällt?

00:16:14: Du kannst auch einfach erst einmal im geschützten Raum anfangen zum Beispiel mit KI wenn du vielleicht bei einem neuen Thema denkst ach ich verstehe das einfach nicht.

00:16:24: ja dann frag doch mal die KI und lese dich ein in das Thema.

00:16:27: Oder wenn du überlegst, welche Fähigkeiten du eigentlich mitbringst oder wie dein Job sich in Zukunft verändern könnte kann auch da die KI dir eine erste Antwort geben.

00:16:37: Und das finde ich wirklich spannend weil Lernen natürlich heute viel niedrigschwelliger dadurch geworden ist.

00:16:42: Natürlich sollte es so kritisch sein bei den Ergebnissen und nicht alles hinnehmen was die KI dann direkt ausspuckt.

00:16:50: aber Du musst eben auch nicht mehr darauf warten, bis dir jemand etwas erklärt oder du brauchst keinen Seminar buchen.

00:16:56: Du musst nicht alles alleine herausfinden.

00:16:58: Du hast finde ich mit KI hat man einen Super Sparings Partner und dann hat man schon mal eine Grundlage und kann natürlich immer noch oder sollte auch mit anderen Menschen und anderen Experten vor allem auch ins Gespräch gehen.

00:17:13: Und das ist vielleicht auch noch so.

00:17:15: ein Tipp den ich dir mitgeben möchte Verwandle doch deine Unsicherheit in Neugier Denn genau das ist eigentlich eine Zukunftskompetenz.

00:17:25: Nicht, dass man alles schon weiß weil das wird es einfach nicht mehr geben in unserer Welt.

00:17:30: aber zu wissen wie man sich dieses Wissen zugänglich macht und einfach neugierig zu sein also Lust zu haben sich mit den Sachen zu beschäftigen Freude auch zu haben Sich weiterzuentwickeln oder Dinge zu lernen.

00:17:45: Denn Sicherheit entsteht heute nicht dadurch, dass du auf jede Frage sofort eine Antwort hast.

00:17:50: Sicherheit entstehen viel häufiger dadurch das du Vertrauen darin entwickelst mit neuen Fragen umgehen zu können.

00:17:58: und damit sind wir eigentlich auch schon bei einem weiteren Punkt und das ist Resilienz.

00:18:03: denn auch Resilience wird oft missverstanden.

00:18:05: manche denken es bedeutet immer stark sein zu müssen immer weiter zu machen sich nichts anmerken zu lassen.

00:18:12: Aber echte Resilienz bedeutet nicht unverwundbar zu sein, sondern es bedeutet beweglich zu bleiben und sich biegen zu können ohne zu brechen.

00:18:22: Also das finde ich immer ein ganz schönes Bild wie so einen Baum und es kommt einem Sturm auf und der Baum schwankt ja dann auch so hin und her und die Äste ist beweglich hat aber trotzdem steht trotzdem kraftvoll im Boden.

00:18:38: Und das kann eben Resilienz bedeuten, dass man merkt, oh, das fordert mich ganz schön heraus und das verunsichert mich vielleicht auch.

00:18:45: Das macht etwas mit mir aber gleichzeitig zu wissen ja aber ich habe Möglichkeiten und ich kann das jetzt auch aushalten und ich hab Ressourcen, ich hab Skills Ich kann da durchkommen und ich Kann mich weiterentwickeln, ich kann lernen und ich werde mich jetzt da Schritt für Schritt durchkämpfen.

00:19:04: Weil Resilienz bedeutet auch nicht keine Angst zu haben, sondern vielmehr sich von seiner Angst nicht einnehmen oder nicht steuern zu lassen.

00:19:13: und das ist eben ein großer Unterschied.

00:19:15: Denn natürlich darf Veränderung Angst machen!

00:19:17: Das ist ja auch ganz normal Auch wenn etwas in einem Job passiert wo du dich unsicher fühlst.

00:19:22: Natürlich darf das etwas mit dir machen Und natürlich darf so auch traurig wütend oder überfordert sein Wenn sich beruflich etwas verschiebt.

00:19:31: Die Frage ist ja nicht, ob du diese Gefühle hast.

00:19:33: Sondern wie du mit ihnen umgehst?

00:19:35: Also bist du ihnen hilflos ausgeliefert oder ... Ja, hast so ein inneres Selbstvertrauen dass du sagst ich spüre das macht was mit mir Ich bin wütend!

00:19:46: Ich bin erschöpft!

00:19:47: Ich hab vielleicht Angst Aber ich weiß, ich werde da durchkommen.

00:19:52: Und genau das ist für mich der Kern dieser Folge.

00:19:55: Sicherheit ist heute weniger Ein Zustand.

00:19:58: Sicherheit ist eine Fähigkeit.

00:20:00: Eine Fähigkeiten mit Wandel umzugehen, sich selbst zu reflektieren, seine eigenen Skills zu erkennen und weiterzuentwickeln und auch die Möglichkeit neue Möglichkeiten zu sehen also dass man nicht in der Handlungsstarre verwalt sondern wirklich sehr schnell einen Blick dafür bekommt.

00:20:21: hier geht es anscheinend jetzt nicht weiter für mich aber ich habe noch folgende Optionen Es ist damit eben auch eine Fähigkeit, auch dann handlungsfähig zu bleiben.

00:20:31: Wenn der alte Plan nicht mehr funktioniert und wenn wir Sicherheit so verstehen... ...dann wird sie nicht kleiner?

00:20:37: Dann wird sie sogar größer!

00:20:39: Denn dann hängt sie nicht mehr nur an einem Arbeitgeber einer Branche,... ...einem Jobtitel oder einen Vertrag.

00:20:45: Dann entsteht Sicherheit nämlich aus mehreren Säulen.

00:20:49: Aus deinen Skills, aus deiner Lernbereitschaft, deinem Netzwerk.... Deiner inneren Stabilität, deiner beruflichen Klarheit auch.

00:20:56: Dass du weißt.

00:20:57: wohin soll es eigentlich gehen?

00:20:59: Wohin möchte ich mich entwickeln?

00:21:02: aber auch aus deiner Bereitschaft nicht erst dann loszugehen wenn du musst sondern schon vorher hinzuschauen und vorher vielleicht auch in Szenarien zu denken und zu sagen Wenn Situation A B oder C eintritt wie würde ich denn eigentlich reagieren?

00:21:16: was mache ich dann?

00:21:17: also kannst dich fragen Was ist wenn ich jetzt nächste Woche mal einen Job verlieren würde?

00:21:22: was würde ich dann tun?

00:21:24: Was würde ich ganz konkret tun, was sind die nächsten Schritte?

00:21:28: oder was muss ich beachten?

00:21:29: und wenn du dann einfach dir darüber schon Gedanken gemacht hast.

00:21:33: Dann hilft dir das in der Situation schnell in die Handlungsfähigkeit zu kommen.

00:21:38: natürlich kann man nicht jeden jeden Fall der Eventual auf auftauchen könnte, schon im Voraus durchplanen.

00:21:46: Das wäre ja auch zu schön und so einfach.

00:21:49: aber man kann eben durch dieses Szenarien denken sich darin trainieren, sich daran zu gewöhnen.

00:21:56: wenn Szenario A B oder C eintritt was mache ich dann?

00:21:59: Und ist dann auch flexibler wenn scenario D eintritt.

00:22:05: Und genau das ist eigentlich dann auch Zukunftsmut.

00:22:09: Das sind wir beim Titel des Podcasts und Zukunftsmutt ist eben nicht, dass man einfach naiv optimistisch ist oder so eine Haltung hat, ja wird schon irgendwie schief gehen sondern eher die Haltung.

00:22:20: ich kann die Zukunft nicht vollständig kontrollieren aber ich kann mich so aufstellen, dass sich ihr nicht ohnmächtig gegenüberstehen.

00:22:28: Ich möchte dir an dieser Stelle drei Fragen mitgeben, die du gerne beantworten kannst nach dieser Folge Als Einladung mal ehrlich hinzuschauen.

00:22:38: Erstens, woraus siehst du aktuell deine berufliche Sicherheit?

00:22:43: Zweitens – welche Fähigkeiten in dir sind größer als dein aktueller Jobtitel?

00:22:49: Was kannst Du das auch in anderen Rollen, Branchen oder Kontexten wertvoll wäre?

00:22:54: und drittens wo hältst Du gerade vielleicht an Deiner alten Vorstellung von Sicherheit fest obwohl Dein inneres Lenk spürt dass ein neues Sicherheitsmodell hilfreicher wäre?

00:23:05: Nimm dir für diese Fragen nach dieser Folge gerne einen Moment Zeit, um sie ehrlich?

00:23:10: Darauf kommt es natürlich an.

00:23:12: Ehrlich zu beantworten!

00:23:13: Denn oft beginnt berufliche Zukunftssicherheit nicht mit einer großen Entscheidung sondern mit einem ehrlichen Gedanken.

00:23:20: und wenn du aus dieser Folge nur ein Gedanken mitnimmst dann vielleicht diesen.

00:23:25: Sicherheit im Job bedeutet heute nicht mehr das sich nichts verändert.

00:23:29: Sicherheit bedeutet dass du dich selbst in Veränderung nicht verlierst Dass du weißt, was du kannst.

00:23:36: Dass du lernfähig bleibst und dass du dich nicht nur über deinen Jobtitel definierst.

00:23:40: Dass Du bereit bist neue berufliche Möglichkeiten zu denken Und dass du dir vor allem selbst zutraust auch dann einen Weg zu finden wenn der alte Weg nicht mehr trägt.

00:23:52: Vielen Dank fürs Zuhören.

00:23:54: Wenn dir diese Folge gefallen hat, freue ich mich wenn du den Podcast abonnierst um keine Folge mehr zu verpassen und teile ihn doch auch gerne mit deinen Lieblingsmenschen die ebenfalls eine Portion Zukunftsmut gebrauchen können.

00:24:06: Bis zum nächsten Mal!

00:24:07: Ich freu mich auf dich, deine Juliane.